表彰制度

セールス部門における営業成績はもちろん、セールスアドミニストレーション部門やスタッフ部門、ロジスティクス部門で輝かしい実績を残した社員を最優秀社員として表彰します。西日本と東日本事業所の各拠点から全社員が集まる社員研修旅行の場で発表されます。
若手元気印の社員の受賞実績も多く、エイトレントには優秀な社員、元気な社員を称賛しあうことを大事にしています。

産前産後休暇、育児休業制度

仕事と出産、育児の両立はキャリア形成には大きな影響を及ぼします。能力のある人材から能力を発揮する機会が失われてしまうのは、その人にとっても会社にとっても大きな損失です。
エイトレントでは、産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取ることができます。また、産後1年間(特例の場合は育児休暇の延長が認められることがあります)の育児休業を取ることができます。

リフレッシュ休暇制度

永年の勤務の節目に連続した休暇を取得する制度です。
心身のリフレッシュと家族への慰労を目的としており、今後の勤務と日常生活に新たな活力をもって臨む機会になっています。

社員研修

社外研修機関と連携して社外研修セミナーを受講することで自らの知識・ビジネススキルを高めています。社外研修セミナーの受講は、社員自らが受講セミナーを選択し、3カ月に1回の受講機会が付与されていますが、受講意欲のある社員には受講回数の上限を設けることなく参加できます。
エイトレントでは、社員が自ら考え、自ら学ぶ、自ら成長する姿勢を大事にしています。

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